1	Kakitangan baru perlu mencapai tahap kemahiran yang diperlukan untuk menyelesaikan dan melaksanakan tugas dengan memuaskan dalam pekerjaan baru mereka. Mereka akan menjalani tempoh percubaan mengikut kategori jawatan.
2	Tempoh percubaan kakitangan adalah antara 3 ke 6 bulan bergantung kepada kemajuan prestasi.
3	Sekiranya kakitangan itu tidak menjalankan tugas dengan memuaskan, tempoh percubaannya boleh dilanjutkan atau perkhidmatannya boleh ditamatkan.
4	Bagi kakitangan yang diberi tawaran secara kontrak, ia akan diperbaharui kontraknya secara tahunan. Kontrak boleh dilanjut atau ditamatkan dengan notis 30 hari berdasarkan pencapaian prestasi.
5	Tempoh maksimum penyambungan kontrak adalah sebanyak 3 kali sahaja dalam tempoh 3 tahun. Bagi kakitangan yang tidak mencapai terhadap perkhidmatan yang diharapkan, kontrak akan ditamatkan selepas tempoh tersebut.