1	Cuti Tahunan Kelayakan: Perkhidmatan kurang daripada 2 tahun 12 Hari bekerja Perkhidmatan 2 hingga 5 tahun 14 hari bekerja Perkhidmatan 5 hingga 10 tahun 16 hari bekerja Perkhidmatan 10 hingga 15 tahun 18 hari bekerja Perkhidmatan melebihi 15 tahun 20 hari bekerja 1.1 Kakitangan berhak untuk menggunakan kelayakan cuti tahunan mereka untuk tahun semasa pada bila-bila masa dalam tahun yang sama, berdasarkan purata mengikut genap bulan berkhidmat. 1.2 Kakitangan mesti menggunakan semua baki cuti tahunan mereka untuk tahun semasa sehingga atau pada 31 Mac tahun berikutnya. Sekiranya gagal, cuti tahunan tahun sebelumnya boleh dilucutkan hak. 1.3 Kakitangan tidak digalakkan mengambil cuti tahunan semasa dalam tempoh percubaan melainkan atas sebab-sebab kecemasan. 1.4 Tempoh notis untuk mendapatkan cuti tahunan ialah 3 hari. Tempoh notis ini boleh diketepikan mengikut budi bicara mutlak HOD / diluluskan oleh pihak berkuasa.
2	Peraturan: 2.1 Jumlah cuti kelayakan terperoleh dari cuti tahunan adalah dikira mengikut kuota. 2.2 Apabila seseorang kakitangan dibenarkan mengambil cuti yang melebihi cuti terperolehnya, maka hari/ hari-hari kakitangan tidak hadir bertugas tersebut dianggap sebagai cuti tanpa gaji dan cuti tahunan tidak dikira sebagai telah diambil. 2.3 Apabila seseorang kakitangan yang sedang mengambil cuti tahunan menjadi layak mendapat hari kelepasan am, cuti sakit, cuti ehsan atau cuti bersalin, maka jumlah cuti tahunan yang sama dengan jumlah hari kelepasan am yang diisytiharkan atau cuti sakit, cuti ehsan atau cuti bersalin yang diberi, tidak dikira sebagai telah diambil. 2.4 Ketua Jabatan atau Penyelia berhak untuk tidak meluluskan mana-mana permohonan cuti tahunan. Adalah menjadi tanggungjawab kakitangan untuk memastikan cutinya diluluskan terlebih dahulu sebelum mula bercuti. 2.5 Kakitangan yang pergi bercuti tanpa mendapat kelulusan adalah boleh dikenakan tindakan disiplin melainkan kakitangan mempunyai alasan yang kukuh atas ketidakhadiran tersebut. 2.6 Kakitangan dikehendaki mengisi dan mengemukakan Borang Permohonan Cuti kepada Ketua Jabatan untuk kelulusan sekurang-kurangnya 3 hari bekerja sebelum tarikh bercuti. Dalam keadaan kecemasan atau atas sebab-sebab munasabah yang menyebabkan kakitangan tidak dapat memohon cuti terlebih dahulu, kakitangan dikehendaki mengisi Borang Permohonan Cuti selewat-lewatnya 2 hari selepas kembali bertugas. 2.7 Apabila kontrak perkhidmatan kakitangan ditamatkan, kakitangan adalah layak untuk mengambil kesemua cuti terperolehnya. Jika kontrak perkhidmatan ditamatkan sebelum kakitangan sempat mengambil cutinya, Syarikat perlu membayar kakitangan setiap hari dari cuti terperolehnya pada kadar gaji hariannya. 2.8 Klausa di atas tidak terpakai dalam kes pemberhentian yang disebabkan oleh salah laku, pecah amanah atau pecah kontrak. 2.9 Kakitangan yang telah menghantar notis letak jawatan boleh menggunakan cuti terperolehnya untuk mengganti sebahagian atau seluruh tempoh notis atau bayaran sebagai ganti notis. Syarikat akan mendapatkan balik mana-mana baki jumlah bayaran ganti notis yang tidak berbayar melalui potongan gaji atau cara-cara lain yang bersesuaian. 2.10 Tempoh notis untuk mendapatkan cuti tahunan ialah 3 hari. Tempoh notis ini boleh diketepikan mengikut budi bicara mutlak ketua jabatan (HOD)/ diluluskan oleh pihak berkuasa
3	Cuti Ehsan 4.3 Cuti Ehsan Jenis Cuti Jumlah Kematian (Suami/Isteri, Ibu/Bapa, Anak & Adik Beradik) 3 hari dari tarikh kematian Bencana Tempat tinggal (kakitangan) Kampung halaman (ibu bapa) Sekiranya alamat kejadian (yang terdapat di dalam pengkalan data syarikat) lebih dari 100km, cuti yang layak diterima ialah sebanyak 3 hari Sekiranya alamat kejadian (yang terdapat di dalam pengkalan data syarikat) kurang dari 100km, cuti yang layak diterima ialah sebanyak 2 hari Sakit kritikal (Suami/Isteri, Ibu/Bapa, Anak & Adik Beradik) *cuti ini hanya boleh digunakan sekali sahaja dalam masa satu tahun Sekiranya alamat kejadian (yang terdapat di dalam pengkalan data syarikat) lebih dari 100km, cuti yang layak diterima ialah sebanyak 3 hari Sekiranya alamat kejadian (yang terdapat di dalam pengkalan data syarikat) kurang dari 100km, cuti yang layak diterima ialah sebanyak 2 hari Isteri Bersalin 2 hari dari tarikh kelahiran Hari Jadi 1 hari (hanya boleh digunakan pada bulan hari jadi sahaja) Perkahwinan *hanya perkahwinan pertama di syarikat ini sahaja yang layak menerima cuti *telah berkhidmat lebih dari 6 bulan 3 hari Haji *telah berkhidmat lebih dari 6 bulan 40 hari berturut-turut termasuk Sabtu & Ahad
4	Cuti Sakit Kelayakan: Perkhidmatan kurang daripada 2 tahun 14 hari bekerja Perkhidmatan lebih 2 tahun tetapi kurang 5 tahun 18 hari bekerja Perkhidmatan melebihi 5 tahun 22 hari bekerja *Cuti sakit hanya diterima dari klinik panel yang berdaftar dengan syarikat sahaja.
5	Cuti Sakit Berpanjangan 5.1 Kakitangan yang mengalami penyakit kronik seperti kanser, batuk kering dan trombosis cerebral, boleh diberikan 1 bulan cuti sakit pada gaji penuh, 3 bulan lagi cuti sakit pada separuh gaji, dan 6 bulan lagi cuti sakit tanpa gaji. 5.2 Ini adalah tambahan kepada cuti sakit normal 60 hari. 5.3 Kakitangan perlu menyertakan dokumen sokongan daripada doktor.